2019年年假是过完年才能休年假吗？

“世界那么大，我想去看看”洒脱、自由的让人羡慕，不过作为凡人一枚更多的我们没有那份魄力。还好，年休假总算能帮助我们一圆“放逐”梦。

员工享有年休假的权利，大家都知道。但是员工要休年假是否一定需要公司批准呢?可能很多人就含糊了。

【法律法规】

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

通过以上法律法规可以看出：

1.员工有依法享受年休假的权利;

2.是否休年假的决定权属于员工;

3.安排休年假的权利是公司在考虑员工本人意愿的情况下有决定权。

【案例】任性休“年假”，旷工被辞退

陈某通过网上求职，进入某家电销售公司，从事客服工作，双方签订了2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2015年底，陈某按计划准备外出旅游，遂向公司提出将当年的5天年休假一次休完。公司收到陈某的请假申请后，告知年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。由于早就预定好行程，陈某收到公司回复后不以为然，仍旧按原定计划外出旅游。后公司以陈某旷工5天为由，按严重违纪解除了劳动合同。陈某认为，享受年休假是法律赋予职工的权利，职工有权决定是否享受以及如何享受，公司将他休年休假按旷工处理，违反了法律规定，遂向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委审理后，对陈某要求恢复劳动关系的请求不予支持。

案例来源：中工网、山东工人报

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