19岁被强制实习，手卷入机器一小时才取出：致残！学校称自己协商

　　年仅19岁的小鹏，在中专学校强制安排的工厂实习中，不慎被机器夹住手，工厂为保机器，让其手在机器中夹了一个多小时才放开，并造成了二次伤害，最终导致残疾。然而学校对此却不管不问，让小鹏自己去找工厂解决。

　　谁该为这起事故买单?小鹏应如何维护自身合法权益?学校需不需要担责?实习生在实习中应该注意哪些事项?全文干货，欢迎阅读并在评论区讨论!

　　#实习生如何维护自己的合法权利#

　　2021年，刚满19岁的小鹏即将中专毕业，步入社会，迎来人生的转变。

　　然而今年1月份，小鹏被学校强制要求到工厂实习。

　　为什么说是强制实习呢?小鹏这样回答：

　　“不管是学计算机的也好，还是学电子技术的也好，都会被送到那个公司去实习，必须按照学校的要求才能拿到毕业证，不按照学校的安排实习，就要求学生放弃学业。”

　　就这样小鹏开始了实习工作：

　　在电池生产线负责操作机器压制生产材料，底薪1300元，工作从早上7:50到晚上8:00.一天的休息时间加起来不到一小时。

　　一个19岁的孩子，本来应该是读书的年纪，却被学校要求去工厂一天工作12个小时以上，一个月只有1300元。

　　据小鹏介绍：

　　一开始实行连班政策，只能一个人去吃饭，另一个人看机器，吃饭超过半小时就有可能会挨骂。

　　事发当天，小鹏上岗时右手掌卷入机器被压一个多小时，手背和手掌的皮也褪到了中指附近。

　　工厂为了保护机器，没有将滚子拆下来，1个多小时后才倒开机器将他的手‘吐’出来。

　　“当时我一个人看那个机子，不知道怎么回事就被卷进去了。机子一旦存在安全故障，如果真的有人不小心被卷进去，机子是不会自动停下的。

　　这次事故致使他的中指几乎没了，无名指和小指弯曲不能伸直，右手掌几乎失去全部功能。

　　小鹏考大专的想法也暂时被搁置了。

　　事故发生后，对于后续的治疗，学校却不管，让其自己找工厂协商，而工厂仅仅只是让其先回去做康复治疗。

　　花样年华的小鹏痛失手掌，学校和工厂却互相推诿，真是令人心寒。

　　面对这样的情况，该由谁来担责呢?

　　一、小鹏和工厂之间是什么关系呢?能否受到《劳动法》的保护?

　　小鹏来到工厂实习，小鹏作为学生，其人事档案在学校，小鹏和工厂之间是不会签订劳动合同的，小鹏和工厂之间实质上是劳务关系。

　　如此一来，小鹏并不能受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

　　二、小鹏应当如何维权?

　　小鹏受到的伤害如果不能依据《劳动法》和《劳动合同法》主张维权，那么应该怎么办呢?

　　根据《民法典》第七千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　也就是说，小鹏和工厂双方，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　比如工厂对实习生没有“师傅”带，没有教授实习生正确的操作规范，在实习生手被机器夹住后，没有第一时间解救，延误治疗等等，一般情况下，这些过错对工厂承担责任的认定是有影响的。

　　三、学校需要担责吗?

　　如果小鹏和工厂、学校之间签过双方或三方协议，且协议中对人身损害赔偿有约定的，小鹏可依据协议向学校主张赔偿。

　　此外，小鹏作为学校学生，被学校强制要求实习，学校对其负有监管责任。

　　实践中，法院往往根据具体情况等，综合判定学校承担责任的比重。

　　四、实习生如何在实习过程中维护自己的权利?

　　首先，根据相关法律规定，学校不得以实习、就业等为理由扣留、拒发学生的毕业证。学校如有此类行为，实习生可以通过法律途径积极维权，实践中不乏有成功案例!

　　其次，学校安排的正式实习活动中，实习生在参与实习前，往往要和学校、实习单位之间签订三方协议，在签字前，实习生应仔细阅读协议全文，尤其注意协议中权利、义务相关的条款，谨防免除己方权利的不公平条款。对于过分不公平的条款，应敢于据理力争。

　　最后，实习活动中，应注意开展一切实习工作的前提都是维护个人安全。花样年华才刚刚开始，要想在未来大展宏图，需知个人身体健康永远是最为重要的，身体是革命的本钱，实习生作为弱势群体，更要坚决维护自身身体安全，坚决维护自身合法权益。